Qué es la indemnización por despido
La indemnización es un importe legalmente establecido que la empresa paga a un trabajador por el hecho de rescindir su relación laboral con la empresa. Es una cantidad establecida por la ley y que depende de varios factores, todos ellos son interpretables de forma que no se puede hacer una regla general para todos los despidos, no obstante hay factores comunes de los que hablamos a continuación.
Información necesaria para calcular la indemnización por despido.
El cálculo matemático de la indemnización por despido es muy sencillo
Tiempo trabajado en la empresa.
Días por año trabajado que según la ley nos corresponde (7, 20, 33…) depende de la calificación legal del despido y de la relación laboral con la empresa, la norma general son 33 días en caso de despido improcedente de un trabajador indefinido.
Estos días han ido cambiando a medida que cambiaba la Ley, lo que hoy son 33 hace años eran 45, de forma que el cálculo se complica, 45 días por cada año trabajado hasta el año 2012, 33 días por cada año trabajado desde entonces…
Salario bruto del último año natural que hemos trabajado en la empresa (y si no ha llegado a un año la parte proporcional),
Qué se incluye dentro de salario y qué no también es interpretable y también requiere el conocimiento de un abogado, coche de empresa, horas extras, fines de semana, comisiones, tickets de comida, etc… hay que saber qué se puede incluir en el cálculo y qué no, una vez más no se puede generalizar porque el acuerdo con cada trabajador es diferente.
Una vez valorado en euros el salario bruto lo pasamos a meses y luego a días, de forma que tenemos nuestro salario bruto diario del último año (incluyendo todos los conceptos)
Motivo del despido
El más importante. En función de la calificación legal del despido se establecen los días de indemnización por año trabajado. Puede que el trabajador esté de acuerdo con la calificación jurídica que expone la empresa, pero en el caso de que no esté de acuerdo ¿cómo debe actuar?
Y ya está, con esto tenemos la información necesaria para calcular la indemnización que nos corresponde en caso de despido improcedente, el cálculo se hace de la siguiente manera:
Cálculo matemático de la indemnización por despido.
€d = salario bruto diario del último año.
Id = Días de indemnización que nos corresponden según la calificación jurídica del despido.
A = Número de años trabajados, si hemos trabajado 7 años y 3 meses sería 7,25
Para calcular el número de días que nos corresponden dT = Id x A
Hay que tener en cuenta que la Ley establece un número de días máximos de indemnización, con carácter general los que corresponderían a dos años (730 días). Es decir que el número máximo de días a cobrar será como máximo 730. En función del tipo de contrato, alta dirección, fomento del empleo, esta cifra varía.
Los días que resulten (dT) se multiplican por el salario bruto diario del último año (€d)
En un caso práctico, a un trabajador despedido de forma improcedente que lleva en la empresa desde mayo de 2013 (suponemos que estamos a febrero de 2019), cuyo salario bruto del último año fueron 24.500 € le corresponde una indemnización de:
Salario bruto diario = 24.500€/365 días = 67,12 €/día
Días de indemnización por año que le corresponden = 33 días por año (porque es un despido improcedente y el trabajador entró en la empresa después de marzo de 2012)
Días totales que le deben pagar = 33 * 5,75 (5 años y 9 meses) = 189,75 días (Como es inferior a dos años no hay problema)
Importe final de indemnización a cobrar = 189,75 días * 67,12 €/día = 12.736,02 €
Utiliza este método para hacerte una idea pero nunca hay que dejar de consultar a un abogado laboralista que verifique cada paso del cálculo y cada una de las cifras que lo componen.